Pengaruh Akuntansi Pertanggungjawaban, Kompetensi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pt So Good Food Boyolali
DOI:
https://doi.org/10.53088/jikab.v4i3.129Keywords:
Responsibility accounting, competence, organizational commitment, managerial performanceAbstract
This study aims to analyze the effect of responsibility accounting, competence, and organizational commitment on managerial performance at PT So Good Food Boyolali. Managerial performance is an essential aspect because it reflects the effectiveness of managers in achieving organizational objectives. The study employed a quantitative approach with a survey method, involving 28 respondents who represented all managers in the company. Data were collected using questionnaires and analyzed through multiple linear regression. The results indicate that responsibility accounting and competence have a positive and significant effect on managerial performance, while organizational commitment does not show a significant influence. Simultaneously, the three variables significantly affect managerial performance with a coefficient of determination (R²) of 0.865, meaning that 86.5 percent of the variation in managerial performance is explained by the model, while the remaining 13.5 percent is influenced by other factors outside the model. These findings emphasize that managerial performance is largely determined by the effective implementation of responsibility accounting and adequate managerial competence.
Downloads
References
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Boyatzis, R. E. (2008). Competencies in the 21st century. Journal of Management Development, 27(1), 5–12. https://doi.org/10.1108/02621710810840730
Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2009). Basic econometrics (5th ed.). McGraw-Hill.
Hansen, D. R., & Mowen, M. M. (2012). Cornerstones of cost management (3rd ed.). Cengage Learning.
Kaplan, R. S., & Atkinson, A. A. (2015). Advanced management accounting (3rd ed.). Pearson.
Lubis, A., & Suzan, L. (2016). Pengaruh akuntansi pertanggungjawaban terhadap kinerja manajerial. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, 11(2), 151–164. https://doi.org/10.24843/JIAB.2016.v11.i02.p06
Made, N. K., Suartana, I. W., & Wirama, D. G. (2020). The influence of organizational commitment and job satisfaction on employee performance. International Journal of Management and Commerce Innovations, 8(2), 789–797.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. SAGE Publications.
Novlina, L., Astuti, E. S., & Rachmawati, E. (2020). Pengaruh sistem informasi manajemen dan kinerja manajerial. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 14(1), 12–23. https://doi.org/10.32812/jibeka.v14i1.190
Rachmaniza, N. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 45–54. https://doi.org/10.33365/jmk.v8i2.765
Rahmawati, D. (2022). The effect of organizational commitment on managerial performance: Evidence from Indonesian companies. Journal of Business and Management Research, 5(1), 34–42. https://doi.org/10.47742/jbmr.v5i1.240
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach (7th ed.). Wiley.
Sinaga, A. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 16(1), 77–88. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v16i1.132
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suryani, E., Mulyadi, M., & Febrina, L. (2021). Accountability in management control system and its impact on managerial performance. International Journal of Business, Economics and Law, 24(2), 45–52.
Chenhall, R. H. (2003). Management control systems design within its organizational context: Findings from contingency-based research and directions for the future. Accounting, Organizations and Society, 28(2–3), 127–168. https://doi.org/10.1016/S0361-3682(01)00027-7
Hall, M. (2008). The effect of comprehensive performance measurement systems on role clarity, psychological empowerment and managerial performance. Accounting, Organizations and Society, 33(2–3), 141–163. https://doi.org/10.1016/j.aos.2007.02.004
Mahoney, T. A., Jerdee, T. H., & Carroll, S. J. (1963). Development of managerial performance: A research approach. Southwestern Journal of Business and Economics, 1(1), 1–12.
Otley, D. (1999). Performance management: A framework for management control systems research. Management Accounting Research, 10(4), 363–382. https://doi.org/10.1006/mare.1999.0115
Widener, S. K. (2006). Associations between strategic resource importance and performance measure use: The impact on firm performance. Management Accounting Research, 17(4), 433–457. https://doi.org/10.1016/j.mar.2006.03.002
Zimmerman, J. L. (2009). Accounting for decision making and control (7th ed.). McGraw-Hill Education.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Tri Sri Rejeqi, Indra Lila Kusuma, Maya Widyana Dewi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Pernyataan Hak Cipta dan Lisensi
Dengan mengirimkan manuskrip ke Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis, penulis setuju dengan kebijakan ini. Tidak diperlukan persetujuan dokumen khusus.
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mempertahankan semua hak mereka atas karya yang diterbitkan, tak terbatas pada hak-hak yang diatur dalam laman ini.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis sebagai yang pertama kali mempublikasikan dengan lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0).
- Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis;
- Penulis menjamin bahwa artikel asli, ditulis oleh penulis yang disebutkan, belum pernah dipublikasikan sebelumnya, tidak mengandung pernyataan yang melanggar hukum, tidak melanggar hak orang lain, tunduk pada hak cipta yang secara eksklusif dipegang oleh penulis.
- Jika artikel dipersiapkan bersama oleh lebih dari satu penulis, setiap penulis yang mengirimkan naskah menjamin bahwa dia telah diberi wewenang oleh semua penulis bersama untuk menyetujui hak cipta dan pemberitahuan lisensi (perjanjian) atas nama mereka, dan setuju untuk memberi tahu rekan penulis persyaratan kebijakan ini. Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis tidak akan dimintai pertanggungjawaban atas apa pun yang mungkin timbul karena perselisihan internal penulis.
Lisensi :
Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis (JIKAB) diterbitkan berdasarkan ketentuan Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0). Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk :.
- Berbagi — menyalin dan menyebarluaskan kembali materi ini dalam bentuk atau format apapun;
- Adaptasi — menggubah, mengubah, dan membuat turunan dari materi ini untuk kepentingan apapun.
Lisensi :
- Atribusi — Anda harus mencantumkan nama yang sesuai, mencantumkan tautan terhadap lisensi, dan menyatakan bahwa telah ada perubahan yang dilakukan. Anda dapat melakukan hal ini dengan cara yang sesuai, namun tidak mengisyaratkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Berbagi Serupa — Apabila Anda menggubah, mengubah, atau membuat turunan dari materi ini, Anda harus menyebarluaskan kontribusi Anda di bawah lisensi yang sama dengan materi asli.
