Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan D. I. Yogyakarta

Penulis

  • Wilis Fahlefi Akademi Manajemen Administrasi Yogyakarta
  • Suliantoro Suliantoro Akademi Manajemen Administrasi Yogyakarta
  • Dedy Fatchurohim Akademi Manajemen Administrasi Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.53088/jikab.v1i3.38

Kata Kunci:

Work Environment, Performance

Abstrak

This study aims to determine the influence of the work environment on employee performance at the Secretariat of the Environment and Forestry Service of D.I.Yogyakarta. The sample used in this study was to use the total sampling method or all employees at the Secretariat of the D.I.Yogyakarta Environment and Forestry Service with a population of 35 employees. The data collection technique is to distribute questionnaires. Data analysis using simple linear regression, based on the results of the study, the conclusion is that the work environment has a positive and significant effect on employee performance at the Secretariat of the Environment and Forestry Service, D.I.Yogyakarta.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, Indikator. Riau: Zanafa Publishing.

Aslia, A. F., (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance. Jurnal ilmu manajemen profitability, 3(1), 66-90.

Fahmi, I. (2018). Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Hadi, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan {studi kasus pada kantor pelayanan pajak pratama Malang. Parameter, 4(2).

Junaidi. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(4), 411-426.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kusumastuti, I., Kurniawati, N., Satria, D.L., dan Wicaksono. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada SP Alumunium di Yogyakarta. Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) 3(1), 43-53.

Lestari, L. & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2), 94-103.

Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesi.

Reksohadiprojo, S. (2017). Manajemen Produksi. Yogyakarta: BPFE.

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktifitas Kerja. Cetakan ke-3. Bandung: Mandar Maju.

Siagian., S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta CV.

Suryadi, I. & Yusuf, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 223-229.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Unduhan

Diterbitkan

31-10-2022

Cara Mengutip

Fahlefi, W., Suliantoro, S., & Fatchurohim, D. . (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan D. I. Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis, 1(3), 186–194. https://doi.org/10.53088/jikab.v1i3.38

Terbitan

Vol 1 No 3 (2022): Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2022 Wilis Fahlefi, Yuyun Wahyuni

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta dan Lisensi

Dengan mengirimkan manuskrip ke Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis (JIKAB), penulis setuju dengan kebijakan ini. Tidak diperlukan persetujuan dokumen khusus.

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mempertahankan semua hak mereka atas karya yang diterbitkan, tak terbatas pada hak-hak yang diatur dalam laman ini.
  3. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis (JIKAB) sebagai yang pertama kali mempublikasikan dengan lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0).
  4. Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif  dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis (JIKAB);
  5. Penulis menjamin bahwa artikel asli, ditulis oleh penulis yang disebutkan, belum pernah dipublikasikan sebelumnya, tidak mengandung pernyataan yang melanggar hukum, tidak melanggar hak orang lain, tunduk pada hak cipta yang secara eksklusif dipegang oleh penulis.
  6. Jika artikel dipersiapkan bersama oleh lebih dari satu penulis, setiap penulis yang mengirimkan naskah menjamin bahwa dia telah diberi wewenang oleh semua penulis bersama untuk menyetujui hak cipta dan pemberitahuan lisensi (perjanjian) atas nama mereka, dan setuju untuk memberi tahu rekan penulis persyaratan kebijakan ini.  Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis (JIKAB) tidak akan dimintai pertanggungjawaban atas apa pun yang mungkin timbul karena perselisihan internal penulis.

Lisensi :

Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis (JIKAB) diterbitkan berdasarkan ketentuan Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0). Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk :.

  • Berbagi — menyalin dan menyebarluaskan kembali materi ini dalam bentuk atau format apapun;
  • Adaptasi — menggubah, mengubah, dan membuat turunan dari materi ini untuk kepentingan apapun.

Lisensi :

  • Atribusi — Anda harus mencantumkan nama yang sesuai, mencantumkan tautan terhadap lisensi, dan menyatakan bahwa telah ada perubahan yang dilakukan. Anda dapat melakukan hal ini dengan cara yang sesuai, namun tidak mengisyaratkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
  • Berbagi Serupa — Apabila Anda menggubah, mengubah, atau membuat turunan dari materi ini, Anda harus menyebarluaskan kontribusi Anda di bawah lisensi yang sama dengan materi asli.