Kedisiplinan Kerja Karyawan Untuk Peningkatan Kinerja (Studi Pengamatan Di PT. Tri Usaha Sejahtera Pratama)

Penulis

  • LMS Kristiyanti Institut Teknologi Bisnis AAS Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.53088/jikab.v1i1.4

Kata Kunci:

Discipline Work, Sanctions, Performance

Abstrak

Discipline is the key to the company's success in achieving its goals. Discipline is very important in improving employee performance, because with discipline all tasks will be completed properly and on time. Discipline also aims to make employees responsible for their work. Work regulations at PT TRUST apply to all employees without exception. So that all employees of PT TRUST must obey and comply with existing regulations. Sanctions given to employees for violations committed are in accordance with procedures. If the employee is unable to come to work, he must apply for a permit.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Badriyah, Milla. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-2. Bandung: CV Pustaka Setia.

Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Bate’e, Maria Magdalena. 2020. Peranan Kedisiplinan Kerja Karyawan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Pustu Desa Botoloka Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah. 3(1). 99-110

Bintaro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan ke-1. Yogyakarta: Penerbit Grava Media.

Dewi, Desilis Purnama dan Harjoyo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: UNPAM PRESS

Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-21. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendra, Fery. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja pada PT HM SampoernaTbk Pekanbaru, Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Riau. Pekanbaru. 2(1); 2-3

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Manullang. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1. Yogyakarta: BPFE

Octaria, Arischa. 2013. Pengaruh Etos Kerja dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sarolangun, Jurnal Fakultas Ekonomi. Universitas Andalas. Padang.

Priansa. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Sedarmanyanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan ke-15 (Edisi Revisi). Bandung: PT. Refika Adiatama

Supomo dan Nurhayati. 2018. Manajemen Suber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Tehubijuluw, Florentina K dan Paulus Y. Fanggidae. 2015. Buku Pengantar Bisnis. Tangerang: PT Matana Bina Utama

Terry. 2016. Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara

Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Unduhan

Diterbitkan

28-02-2022

Cara Mengutip

Kristiyanti, L. (2022). Kedisiplinan Kerja Karyawan Untuk Peningkatan Kinerja (Studi Pengamatan Di PT. Tri Usaha Sejahtera Pratama). Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis, 1(1), 01–07. https://doi.org/10.53088/jikab.v1i1.4

Terbitan

Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2022 LMS Kristiyanti

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pernyataan Hak Cipta dan Lisensi

Dengan mengirimkan manuskrip ke Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis (JIKAB), penulis setuju dengan kebijakan ini. Tidak diperlukan persetujuan dokumen khusus.

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mempertahankan semua hak mereka atas karya yang diterbitkan, tak terbatas pada hak-hak yang diatur dalam laman ini.
  3. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis (JIKAB) sebagai yang pertama kali mempublikasikan dengan lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0).
  4. Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif  dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis (JIKAB);
  5. Penulis menjamin bahwa artikel asli, ditulis oleh penulis yang disebutkan, belum pernah dipublikasikan sebelumnya, tidak mengandung pernyataan yang melanggar hukum, tidak melanggar hak orang lain, tunduk pada hak cipta yang secara eksklusif dipegang oleh penulis.
  6. Jika artikel dipersiapkan bersama oleh lebih dari satu penulis, setiap penulis yang mengirimkan naskah menjamin bahwa dia telah diberi wewenang oleh semua penulis bersama untuk menyetujui hak cipta dan pemberitahuan lisensi (perjanjian) atas nama mereka, dan setuju untuk memberi tahu rekan penulis persyaratan kebijakan ini.  Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis (JIKAB) tidak akan dimintai pertanggungjawaban atas apa pun yang mungkin timbul karena perselisihan internal penulis.

Lisensi :

Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis (JIKAB) diterbitkan berdasarkan ketentuan Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0). Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk :.

  • Berbagi — menyalin dan menyebarluaskan kembali materi ini dalam bentuk atau format apapun;
  • Adaptasi — menggubah, mengubah, dan membuat turunan dari materi ini untuk kepentingan apapun.

Lisensi :

  • Atribusi — Anda harus mencantumkan nama yang sesuai, mencantumkan tautan terhadap lisensi, dan menyatakan bahwa telah ada perubahan yang dilakukan. Anda dapat melakukan hal ini dengan cara yang sesuai, namun tidak mengisyaratkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
  • Berbagi Serupa — Apabila Anda menggubah, mengubah, atau membuat turunan dari materi ini, Anda harus menyebarluaskan kontribusi Anda di bawah lisensi yang sama dengan materi asli.